Возмещение материального ущерба работником

Бугурусланским районным судом Оренбургской области  рассмотрено  гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к гражданину М.      о взыскании затрат за его обучение.                  Судом установлено, что  в период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис»,  он прошел обучение за счет средств работодателя.                   Согласно  условий  трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых  после обучения, но в любом случае не менее 1 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные  пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться  положениями дополнительного соглашения.Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.            Судом установлено, что ответчик уволен    за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.                 Установив также,    что трудовые  отношения между сторонами прекращены  до истечения 1 года со дня прохождения ответчиком обучения за счет средств работодателя, ответчик уволен с работы  без уважительной причины,        после прохождения обучения за счет средств работодателя  ответчик не отработал определенное трудовым договором время,  суд посчитал    возможным    удовлетворить исковые требования  ООО «Ойл – Сервис» о взыскании расходов, затраченных на обучение работника М.  и удовлетворил исковые требования. Судом также в пользу истца взысканы расходы, понесенные истцом при подаче искового заявления в суд.                  Решение вступило в законную силу. 
Источник:
24.01.2022 13:37

Ещё новости о событии:

Возмещение материального ущерба работником

Бугурусланским районным судом Оренбургской области  рассмотрено  гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к гражданину М.    о взыскании затрат за его обучение.
13:37 24.01.2022 Бугурусланский районный суд - Бугуруслан
Абдулинским районным судом удовлетворены требования Общества с ограниченной ответственностью к бывшему сотруднику организации о взыскании расходов на обучение.
12:34 24.01.2022 Абдулинский районный суд - Абдулино

Новости соседних регионов по теме:

О неформальной занятости и ее последствиях! - Администрация Джанкойского района
В настоящее время борьба с теневой экономикой становится жизненно необходимой.
11:33 24.01.2022 Администрация Джанкойского района - Джанкой
Жительница Прикамья с 2016 года работала директором в Муниципальном учреждении «Управление благоустройством».
11:15 24.01.2022 Пермский краевой суд - Пермь
 
По теме
Оренбургским областным судом в апелляционном порядке рассмотрено уголовное дело в отношении трех лиц, каждый из которых осужден за мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана,